Kompetensutveckla ditt ledarskap och bli en ännu bättre ledare! ​
självledarskap
VÄNDER SIG TILL LEDARE PÅ ALLA NIVÅER I EN ORGANISATION
​
Lär dig hur du ska leda dina medarbetare att själva prestera bättre, använda sin kompetens och styrkor till fullo samt öka motivationen och låta dem ledas och utvecklas i sina roller.
​​
Rollen som ledare har förändrats och idag efterfrågas ett coachande ledarskap. Där du som ledare hjälper dina medarbetare att utvecklas och leda sig själv, istället för att själv ge svaren. Självledarskap handlar om att identifiera och lyfta fram medarbetares möjligheter och fulla potential. När vi människor blir sedda, får ta ansvar och ges utrymme att använda hela vår kapacitet, upplever vi både personlig utveckling och ökat engagemang. Detta leder i sin tur till bättre prestationer och ökat välmående.
​​
Under den här kursen får du fördjupa dig i grunderna i självledarskap och lära dig metoder som aktivt lyssnande och kraftfulla frågor. Vi fokuserar på tekniker som hjälper dig att vägleda dina medarbetare mot att bli mer självständiga och ansvarstagande i sina roller. Du får även lära dig hur du hittar och underhåller motivationen hos dina medarbetare och hur du kan hjälpa dem att identifiera och övervinna hinder på vägen mot sin egen utveckling.
​
Målet med kursen är att utrusta dig med konkreta verktyg för att utveckla ett ledarskap som får andra människor att växa, upptäcka sina styrkor och realisera sin fulla potential. Detta bidrar inte bara till individens utveckling utan också till en starkare och mer självdriven organisation.
​
Rekommendation är att komplettera kursen med DISC-analys, för att få en djupare förståelse för dina medarbetares beteendestilar och insikter i hur olika individer föredrar att kommunicera och agera, vilket hjälper dig som ledare att skapa bättre samarbete, stärka gruppdynamiken och förbättra kommunikationen i ditt team. Med dessa insikter kan du anpassa ditt ledarskap efter varje individs styrkor och behov samt bygga ett mer inkluderande och effektivt arbetsklimat.
​​
Kursen sker digitalt och är under två dagar.
​​
INNEHÅLL
​
1. Vad är självledarskap
2. Grunderna i självledarskap
2. Självkännedom (EQ)
3. Olika personligheter (DISC-modellen)
4. Skapa förtroende och tillit
5. Motivation och inre drivkrafter
6. Överkomma inre hinder och rädslor​
​​
​
Kontakta mig för mer information kring priser och datum.
​​​
För företag skräddarsyr jag anpassade upplägg och erbjuder även enbart DISC-analyser med återkoppling. Detta inkluderar individuella rapporter samt sammanställningar på gruppnivå. Kontakta mig för mer information.
​​​
​
EMOTIONELL INTELLIGENS
VÄNDER SIG TILL LEDARE PÅ ALLA NIVÅER OCH PRIVATPERSONER
​
Framtidens ledare behöver utveckla sin emotionella intelligens (EQ) för att växa både som människa och ledare. Forskning visar att de mest framgångsrika ledarna har ett högt EQ. Med rätt coaching kan man träna upp sin emotionella intelligens ytterligare.
​
Ett antal olika studier visar att IQ (Intelligence Quotient) står för ungefär 10-20% av orsaken till dina framgångar såväl i arbetsliv som privatliv medan EQ står för 80-90%. Av två lika kompetenta personer är det alltså den som har högst EQ som är mest framgångsrik i arbetet såväl som i privatlivet.
​
Emotionell intelligens kan beskrivas som förmågan att uppfatta, förstå och hantera sina egna känslor och tankar men också andras känslor, att man känner empati. Det hjälper en att kommunicera bättre och bygga starkare relationer med andra. Det handlar också om hur man hanterar olika typer av livssituationer och utmaningar men också hur man motiverar sig själv. Har man ett emotionellt och socialt fungerande liv skapar det livsglädje och välbefinnande i livet överlag.
Emotionell intelligens används praktiskt inom ledarskap, teamutveckling, organisationsutveckling, försäljning och förhandling. Det bidrar dessutom till affärsnytta genom att verksamheten får stärkta kundrelationer, färre konflikter, nöjdare och effektivare medarbetare, effektivare ledarskap - och inte minst; ökad försäljning och bättre lönsamhet. Forskare har kunnat påvisa att uppskattningsvis 25% av affärsresultatet direkt kan hänvisas till det emotionella klimatet i företaget. Emotionell intelligens är därför en mycket viktig faktor i sitt ledarskap men också i sina personliga relationer.
​
Man brukar prata om att EQ består av fem huvudområden (självuppfattning, självuttryck, mellanmänskliga förmågor, beslutsfattande och stresshantering) som delas upp i 15 olika delskalor (förmågor). ​
​
I den här kursen får du grundläggande kunskaper inom emotionell intelligens som varvas med praktisk övning med hjälp av olika verktyg för att utveckla dig själv inom de olika delarna.
​
Kursen är under en heldag alternativ två halvdagar. Innan kursen gör alla en EQ-bedömning (tar ca 15-30 min) sedan får alla en individuell återkoppling av sin rapport.
​
INNEHÅLL
​
1. Vad är emotionell Intelligens
2. Vinsterna med att höja sitt EQ
3. Intrapersonella förmågor (hantera sig själv)
4. Interpersonella förmågor (hantera andra)
5. Hur kan vi utveckla våra förmågor inom EQ
​
​
Låter detta intressant? Kontakta mig så kan jag ta fram ett upplägg som passar just ert företag och era behov.
​
Jag kan även göra bara EQ-test med återkoppling som ett separat upplägg som inte är kopplat till en kurs. Kontakta mig så kan jag berätta mer.